Comprendiendo las motivaciones de los voluntarios | Voluntariado
El deseo de las personas de ser voluntarias varía de persona a persona (Ellis, 1994). Algunos individuos tienen motivaciones personales, aquellas que benefician a la persona en lo individual, mientras que otras tienen motivaciones institucionales, aquellas que benefician a la organización (Withers, Browner y Aghaloo, 2013).
Los motivadores principales (Withers, Browner y Aghaloo, 2013) son:
Los motivadores principales (Withers, Browner y Aghaloo, 2013) son:
Motivaciones personales
Motivaciones institucionales
La mayoría de las personas realizan trabajo voluntario de una a doce veces al año en una variedad de entornos: el 32 por ciento participa de manera individual, el 24 por ciento participa en grupos informales (como amigos o vecinos) y el 44 por ciento participa en una institución formal (Butcher, 2010).
Utiliza esta escala de funciones de los voluntarios para evaluar sus motivaciones:
- Beneficios fisiológicos / emocionales
- Altruismo
- Beneficios para su carrera o profesionales
Motivaciones institucionales
- Aspectos sociales (como la amistad)
- Tipos de misión y población atendida
- Voluntariado sostenido
La mayoría de las personas realizan trabajo voluntario de una a doce veces al año en una variedad de entornos: el 32 por ciento participa de manera individual, el 24 por ciento participa en grupos informales (como amigos o vecinos) y el 44 por ciento participa en una institución formal (Butcher, 2010).
Utiliza esta escala de funciones de los voluntarios para evaluar sus motivaciones:
