Cuestionario para evaluar las actitudes del personal con respecto al voluntariado
Con el fin de construir una cultura interna que apoye el voluntariado, una organización debe considerar la realización de una evaluación para valorar las actitudes del personal. Cada departamento también debe compartir los proyectos actuales o futuros donde se podrían requerir voluntarios, los tipos de tareas y habilidades requeridas y los tiempos en los que se requieren los voluntarios.
La información obtenida de la evaluación sirve de guía para diseñar las descripciones de puestos de los voluntarios.
La información obtenida de la evaluación sirve de guía para diseñar las descripciones de puestos de los voluntarios.
Cuestionario para evaluar las actitudes del personal con respecto al voluntariado
Nivel de experiencia del personal remunerado que trabaja con voluntarios.
- ¿Alguna vez han supervisado voluntarios?
- ¿Han trabajado en otra organización en la que participaron voluntarios?
- ¿Han sido voluntarios ellos mismos en otra organización?
Nivel de confort de personal remunerado para trabajar con voluntarios.
- ¿Hay trabajos que el personal sienta que los voluntarios no deben hacer?
- ¿Existen elementos del programa, como capacitación adicional para el personal, que se deben instituir antes de incorporar voluntarios?
Nivel de recelo del personal en relación al trabajo con voluntarios.
- ¿Existen problemas de gestión de riesgos?
- ¿Hay preocupación por la pérdida del empleo por parte del personal?
