Evaluación de las necesidades de la organización | Voluntariado
Antes de reclutar voluntarios, una organización debe poder responder con claridad las siguientes preguntas con el fin de transmitir la importancia de los voluntarios para la organización.
¿Cuál es la misión y visión de la organización?
¿Qué es lo que está tratando de lograr la organización en su comunidad? ¿Cuál es la finalidad de sus programas?
¿Por qué es necesario contar con voluntarios en la organización?
¿Cuál es la misión y visión de la organización?
¿Qué es lo que está tratando de lograr la organización en su comunidad? ¿Cuál es la finalidad de sus programas?
¿Por qué es necesario contar con voluntarios en la organización?
- ¿Hay tareas / actividades que el personal remunerado no quiere hacer?
- ¿Hay tareas / actividades que el personal remunerado no puede hacer por falta de tiempo?
- ¿Hay tareas / actividades que se pueden ampliar con la ayuda de voluntarios?
¿Qué tareas / papeles podrían desempeñar los voluntarios potenciales?
¿Qué habilidades y conocimientos requieren tener los voluntarios para asumir estas tareas / papeles?
¿Es apropiado que estas tareas / roles las realicen voluntarios en lugar de los integrantes del personal remunerado?
¿Qué oportunidades significativas de participación tienen los voluntarios en nuestra organización?
¿Qué beneficios podemos ofrecer a los voluntarios potenciales?
¿Cuáles son los beneficios para la organización al contar con la participación de voluntarios?
¿Tiene la organización la infraestructura para apoyar y orientar a los voluntarios? ¿La organización ha designado a una persona con experiencia en administración de voluntarios para supervisar el programa? ¿Cómo trabajarían juntos los voluntarios y el personal?
¿Qué recursos humanos adicionales están disponibles para el programa de voluntarios?
¿Qué otros recursos están disponibles para el programa de voluntarios?
¿Cuáles son algunos de los problemas que podríamos esperar a futuro, así como las posibles soluciones a estos problemas?
¿Qué habilidades y conocimientos requieren tener los voluntarios para asumir estas tareas / papeles?
¿Es apropiado que estas tareas / roles las realicen voluntarios en lugar de los integrantes del personal remunerado?
¿Qué oportunidades significativas de participación tienen los voluntarios en nuestra organización?
¿Qué beneficios podemos ofrecer a los voluntarios potenciales?
¿Cuáles son los beneficios para la organización al contar con la participación de voluntarios?
¿Tiene la organización la infraestructura para apoyar y orientar a los voluntarios? ¿La organización ha designado a una persona con experiencia en administración de voluntarios para supervisar el programa? ¿Cómo trabajarían juntos los voluntarios y el personal?
¿Qué recursos humanos adicionales están disponibles para el programa de voluntarios?
¿Qué otros recursos están disponibles para el programa de voluntarios?
¿Cuáles son algunos de los problemas que podríamos esperar a futuro, así como las posibles soluciones a estos problemas?
Fuente:
Points of Light Foundation & Volunteer Center National Network, 2003; Idealist, n.d.)
Points of Light Foundation & Volunteer Center National Network, 2003; Idealist, n.d.)
