La entrevista de salida
La entrevista de salida
Las entrevistas de salida son un método clave para la recopilación información de cierre tanto para el voluntario como para la organización. El mejor método para la entrevista de salida es en persona, sin embargo, las entrevistas telefónicas o con un formulario que puede ser enviado a la organización posteriormente son los mejores métodos para recoger información que nos permita mejorar nuestro programa de voluntariado.
La recopilación e integración de retroalimentación de los voluntarios salientes pueden ayudar a desarrollar un programa de voluntariado más eficaz. Es importante recuperar cualquier equipo o uniformes que tengan los voluntarios salientes. La organización también puede considerar dar un regalo personalizado u organizar una fiesta de despedida a un voluntario que colaboró por un largo tiempo en la organización.
Las entrevistas de salida son un método clave para la recopilación información de cierre tanto para el voluntario como para la organización. El mejor método para la entrevista de salida es en persona, sin embargo, las entrevistas telefónicas o con un formulario que puede ser enviado a la organización posteriormente son los mejores métodos para recoger información que nos permita mejorar nuestro programa de voluntariado.
La recopilación e integración de retroalimentación de los voluntarios salientes pueden ayudar a desarrollar un programa de voluntariado más eficaz. Es importante recuperar cualquier equipo o uniformes que tengan los voluntarios salientes. La organización también puede considerar dar un regalo personalizado u organizar una fiesta de despedida a un voluntario que colaboró por un largo tiempo en la organización.
Entrevista de salida
Información de contacto del voluntario
Nombre:
Puesto:
Supervisor:
Fecha de inicio:
Fecha de término:
Información de contacto del voluntario
Nombre:
Puesto:
Supervisor:
Fecha de inicio:
Fecha de término:
Cuestionario
¿Por qué decidió dejar su puesto voluntario?
¿Recibió capacitación adecuada para realizar su trabajo?
¿Qué otro tipo de formación o capacitación avanzada hubiera sido útil para usted?
¿Siente que fue informado adecuadamente sobre las políticas y novedades de la organización?
¿Qué le hubiera gustado saber sobre el trabajo que no le informamos?
¿Cuáles son las tareas que realizó con más frecuencia?
¿Cómo describiría su relación con otros voluntarios? ¿Con el coordinador del voluntariado? ¿Con el personal remunerado?
¿Recibió una supervisión eficaz y justa? ¿Cómo podríamos mejorar este aspecto?
Por favor, resuma su experiencia como voluntario.
¿Le gustaría regresar como voluntario en algún momento en el futuro?
¿Por qué decidió dejar su puesto voluntario?
¿Recibió capacitación adecuada para realizar su trabajo?
¿Qué otro tipo de formación o capacitación avanzada hubiera sido útil para usted?
¿Siente que fue informado adecuadamente sobre las políticas y novedades de la organización?
¿Qué le hubiera gustado saber sobre el trabajo que no le informamos?
¿Cuáles son las tareas que realizó con más frecuencia?
¿Cómo describiría su relación con otros voluntarios? ¿Con el coordinador del voluntariado? ¿Con el personal remunerado?
¿Recibió una supervisión eficaz y justa? ¿Cómo podríamos mejorar este aspecto?
Por favor, resuma su experiencia como voluntario.
¿Le gustaría regresar como voluntario en algún momento en el futuro?
