Los consejeros de una Osc deben saber qué esperamos de ellos | Gobernanza

Los posibles consejeros de una organización necesitan saber de antemano a que se están comprometiendo, no solamente por ellos sino por el bien de la organización.
​
Cuando se invita a una persona a formar parte del Consejo de la organización, tenemos que estar preparados para contestarle las siguientes preguntas:

• ¿Por qué yo?
• ¿Qué se espera de mí?
• ¿Cuáles son las necesidades y retos de la organización?
• ¿Cuánto tiempo implica, cuántas sesiones al mes/año?
• ¿Cuál es la situación económica y fiscal y qué tan buena es la administración de la organización?
• ¿Cuáles son las prioridades dentro del plan estratégico?
• ¿Quiénes más participan en la OSC consejeros?

​
También es muy importante explicar a los posibles candidatos a consejeros que es lo que se espera de ellos como miembros del Consejo. A continuación algunos ejemplos de las expectativas del trabajo de los Consejeros en las OSC:

• Conocer la causa que van a apoyar
• Presentar la organización a cuando menos a cuatro personas cada año
• Identificar  posibles donantes
• Recomendar candidatos para el Consejo
• Poner el ejemplo, dar un donativo anual
• Asistir a los eventos y apoyar los programas de la organización
• Promover los eventos especiales y solicitar donativos y patrocinios para estos eventos
• Hacer trabajo voluntario dentro de la organización
• Hablar a favor de la organización
• Ser un buen embajador de la organización
• Ayudar a promover la historia y la misión de la organización

​
Para asegurarte que estas expectativas sean conocidas y aceptadas por el nuevo integrante de Consejo, te puedes apoyar en un documento como el Ejemplo de formato de expectativas, roles y responsabilidades del consejo directivo de una OSC